กรุงไทย-แอกซ่า ประกันชีวิต   มีตำแหน่งงานมากมายที่รอให้คุณเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของเรา โดยพนักงานของเรา
จะได้รับการฝึกอบรมทั้งในด้านการบริหารงาน เทคนิคการทำงาน การเรียนภาษาอังกฤษ

ปรัชญาการบริหารทรัพยากรบุคคล กรุงไทย-แอกซ่า

        เราจะสามารถพิชิตเป้าหมายนี้ได้    โดยการบริหารงานแบบกระจายอำนาจ   ให้ความมุ่งเน้นด้านการบริการลูกค้า
และเป็นที่หนึ่งในด้านการปฏิบัติงาน

เสาหลักด้านนโยบายของฝ่ายทรัพยากรบุคคล กรุงไทย-แอกซ่า คือ:

ข้อมูล:
        พนักงาน กรุงไทย-แอกซ่า  ทุกคนจะได้รับทราบถึงนโยบายกลยุทธ์ของธุรกิจ   วัตถุประสงค์  และผลประกอบการ
ของกลุ่ม  รวมถึงข้อมูลของบริษัทและหน่วยงานของตน  พร้อมทั้งมีการถ่ายทอดข้อมูลเหล่านั้นไปยังผู้บริหาร   และเพื่อน
พนักงานทุกคน

บทบาท/ภารกิจ:
        พนักงานของ กรุงไทย-แอกซ่า จะต้องทราบว่าพวกเขาถูกคาดหวังอะไรบ้าง ทั้งในเรื่องของหน้าที่ความรับผิดชอบ
ผลลัพธ์ของงาน มีทรัพยากรอะไรบ้างที่ถูกจัดไว้ให้ และบทบาทพวกเขาคืออะไรในหน่วยงานของตน

การบริหารผลการปฏิบัติงาน:
        การพูดคุยอย่างต่อเนื่องได้ถูกริเริ่มให้มีขึ้นในระหว่างพนักงานของ กรุงไทย-แอกซ่า   และผู้บริหาร  เพื่อรับทราบถึง
ความสำเร็จของเป้าหมายต่างๆ การพัฒนาในอาชีพและจุดมุ่งหมายของการพัฒนาผลการปฏิบัติงาน

การพัฒนา:
        พนักงาน   กรุงไทย-แอกซ่า   ทุกคนสามารถมั่นใจได้ว่าผู้บริหารของตนจะให้การสนับสนุนในสิ่งที่พวกเขาต้องการ พร้อมทั้งสร้างความชำนาญในสิ่งที่องค์กรต้องการทั้งสำหรับวันนี้และในอนาคตข้างหน้า  บริษัทในกลุ่มแอกซ่า   คำนึงถึง
การฝึกอบรมและการพัฒนาอย่างมืออาชีพซึ่งจะเป็นการลงทุนเบื้องต้นและจัดทำเป็นอย่างแรก พนักงานของเราต่างเตรียม
ความพร้อมที่จะลงมือปฏิบัติในสิ่งจะนำมาซึ่งการพัฒนาผลการปฏิบัติงาน

การโยกย้าย:
        พนักงานของ กรุงไทย-แอกซ่า   มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนในการมองเห็นถึงโอกาสของการพัฒนาอย่างมืออาชีพภายใน
หน่วยงาน องค์กร และกลุ่มฯ พวกเขาจะมองเห็นการโยกย้ายนี้ เป็นโอกาสที่สำคัญในการที่จะได้รับประสบการณ์และสร้าง
ความชำนาญของตน

ผลตอบแทน:
        พนักงานของ   กรุงไทย-แอกซ่า   จะได้รับผลตอบแทนตามความทุ่มเทในงานของแต่ละคนร่วมกับผลประกอบการ
ของบริษัทฯ ซึ่งในความทุ่มเทนี้    จะวัดจากความสำเร็จของแต่ละวัตถุประสงค์ที่กำหนดความสามารถ     ผลงานส่วนตัว
และของทีมงาน

การเลื่อนตำแหน่ง:
        พนักงานของ กรุงไทย-แอกซ่า จะได้รับการแต่งตั้ง และเลื่อนตำแหน่ง ตามความสามารถและความสำเร็จของแต่ละ
บุคคล โดยจะพิจารณาจากภายในแผนกและการโอนย้ายในส่วนงานที่เกี่ยวข้อง